我院近三年合同护士辞职原因分析及对策

...大（51.3%）；她们辞职的主要原因是找到工作、压力大而工资少等，分别占46.2%、23.1%。结论合同护士流动性较大，在临床护理工作中应关心合同护士的工作、生活，提高合同制护士的待遇，充分发挥她们的优势，让她们更好地为...

医疗服务成本管理的探讨

...，现行医疗服务成本可分为十大类。1.1劳务人员所付出的工资报酬（活劳动）（1）基本工资。（2）补助工资。（3）其他工资。（4）职工福利费。（5）社会保障费。1.2公务费办公费、邮电费、水电费、公用取暖费、工作人员差...

简析疾病控制机构人力资源现状与对策

...济的发展，从事临床的医疗机构经济效益明显提高，人员工资福利大幅上升。和医疗机构人员相比，疾控机构人员工资待遇低、工作辛苦、工作难度大，所以高等医学院校常常是临床专业人员爆满，而公共卫生专业门庭冷落。2.3...

运用工资强度指数分析住院科室工作强度

客观合理评价各住院科室的工作强度，有助于合理调整各科床位设置及人员配备，提高医院的工作效率，实现为病人提供优质、低耗、高效服务的目标。1资料和方法1.1资料来源资料来源于2003年1～8月医院统计工作报表。1.2指标...

合同制医护人员的合法权益应得到尊重和维护

...，仍存在一些问题。1合同制医护人员普遍存在的问题1.1工资待遇上的不合理医疗行业本来就是一项高风险行业，对各种医疗分工不同的医护人员也是高要求、高标准、高素质的衡量制度，特别是临床一线的医护人员更是容不得...

依法管理军队医院聘用制人员的实践及效果

...聘用程序、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、工资福利、劳动纪律职务晋升等条款，确保双方的合法权益，完善的制度规定不仅能窥视一个医院的管理水平，更能体现医院的诚信文化和社会责任意识[4]。二是严格执行...

我院门诊治疗室护理工作实行量化考核的探讨

...平时记录，月底汇总，公开结果。　　1.3核算办法将全科工资的40%用来进行考核，用其除以所有护士的总得分值，得出每分分值（元/分），再由每位护士的得分情况算出实得工资。　　2结果　　促进了护理人员的规范化服务，...

对目前我国贫富差距的现状探讨

...定新的分配政策和分配方式，改善党政机关、事业单位的工资结构，规范福利项目，把工资外相对固定的各种补贴、奖金纳入工资，实行以岗位工资为主的完整的货币化制度。认真解决部门之间、地区之间收入分配不公平的问题...

医院膳食经营改革探析

...1.4分配方式改革打破旧的利益分配制度，在保证职工基本工资的前提下，实行班组收入分组核算，并按岗位技术含量、工作量、艰苦程度等指标设定人员分配系数，结合每月百分考核的量化标准进行分配，实现个人绩效工资收入...

医院职能处（科）室管理干部培养模式浅议

...。临床医生的收入高于职能处（科）室的干部。从历年的工资改革中不难看出，职能处（科）室的工资远远不及临床专业人员。一是临床医生一般都具有大学学历，有职称序列，不同的职称序列对应不同级别的工资档次；护理人...