关爱职工心理健康促进医院和谐发展——关于工会在职工心理健康中作用的探讨
...可,从而进一步激发医护人员热爱祖国、热爱单位、热爱岗位、热爱同事、热爱病人的献身精神。通过争创先进班组、巾帼标兵岗、岗位能手等大力宣传先进、表彰先进,用先进科室、模范人物的先进事迹和高尚精神来教育、鼓...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第6期医院分配制度改革有关问题探讨
...定发放,余40%的部分和资金捆在一起随效益浮动。(3)岗位工资制,即按各专业技术岗位的科技含量、风险程度以及劳动强度等确定岗位级次,并制定出各岗位级次的工资标准。(4)年薪制,即对有突出贡献的医学专家和省级...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期某箱包生产企业有毒作业分级调查
...护提供科学依据。方法对湛江市某箱包生产企业20个作业岗位作有毒作业分级。结果工作岗位有毒物浓度超标率60%,工人有毒作业劳动时间平均9.8h,一~四级危害作业岗位12个占60%,接触人数910占47.8%。结论该企业有毒作业危害...
合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2005年第5卷第2期;预防医学常州市疾病预防控制机构行风建设的调查与思考
...统行风反映比较集中的问题,疾控中心也同样存在。个别岗位工作人员仍然存在语气生硬或爱理不理、不热情的问题。特别是在工作人员忙碌的时候,这种情况出现率较高。 2.2服务窗口设置不够合理收费窗口、办健康证、计...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期美沙酮维持治疗门诊人力资源的配置与管理
...高门诊的社会效益。人力资源其最终目的是要达到个人-岗位的匹配,提升组织的整体效能,人力资源配置效益的高低直接影响门诊其他资源的合理利用和整体配置效益,它是决定医院能否持续、稳定、快速发展的关键因素。关...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第6期如何加强医院财务管理
...院财务制度》的有关规定,结合实际需要,合理设置会计岗位,制订各会计岗位职责,明确任职条件,实行财会队伍“准入制”,保证会计人员的整体素质;加强岗位业绩考核,定期进行岗位轮换。 1.2加强会计基础管理这方...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第9期急诊护士的心理健康与维护
...编制;因人而异合理排班,适当满足护士的要求,使其在岗位上有自我实现的满足,减轻工作中的疲劳感;在人际关系、工作条件、资金及生活地位方面给予充分考虑,如按岗匹配原则,制定特殊岗位人才政策,尤其在工作环境...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第17期分析护理人力资源流失及对策
...来护理工作模式、方法的变化,对护理组织结构和护理各岗位职务提出了新的要求。特别是在新的护理模式下,完善护理岗位分析,实现护理人员按职称上岗,是护理人力资源管理的一项具体目标。 2国内外护理人力资源现...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第9期建立全科医生制度是深化医药卫生体制改革的重要内容
...城市社区卫生服务机构和农村医疗卫生机构进入临床医师岗位的新录用人员,必须到国家或省级全科医生培养基地接受培养,在岗医师按要求进行全科医生转岗培训。为解决现阶段基层急需全科医生与全科医生规范化培养周期较...
医学教育;科教新闻精神科护士职业压力源分析与排解
...理顺利进行,从而减轻护士的心理压力。4.2定期轮换工作岗位由于护士分布在医院的各个病室,而各个病室的工作环境又不完全一样,应采取定期轮换岗位的办法来缓解护士的心理压力。实行定期轮换工作岗位制度,既能体现院...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第2期