基层医院艾滋病知识全员培训方法探讨
...体操作如下。3.1制定考核制度(1)凡是医院职工(包括招聘工、临时工等)都必须参加艾滋病防治知识闭卷考试。(2)对考试不合格的人员在医院大屏幕上滚动公布,并限期补考达标。(3)对补考仍不合格者,除了要在大屏幕...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第5期中西医结合医院护士必须具备的素质
...。护理部按计划举办中医、西医护理讲座每月一次,对新招聘护士除接受上岗前培训外,还要接受中医基础理论、中医护理理论培训,并接受严格的考试。在年度护理部组织的护士理论考试中,中医和西医内容各占一半,使我院...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第14期我院聘用护士现状分析及管理对策
...补充临床需要、缓解人力紧缺的矛盾,我院自1987年开始招聘地方护理人员,从起初占临床护士总数的6.6%,到目前为止占医院临床护士总数的67.6%,达到167人。聘用护士已成为我院重要的护理技术力量,成为决定医院全面质量...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第13期形形色色试药人“血奴”一批“用命换钱”的人
...药人:“血奴”后又一批“用命换钱”的人群 在很多招聘网站上都能看到类似这样的招聘信息:“招聘试药,学历不限,工作经验不限,性别要求不限,薪金2000元———XX制药有限公司”。一些人看到了,会迅速上门应聘,...
药品天地;专业药学;药学研究把握3个“结合”做好实习生带教管理工作
...间给学员自学以备考试。通过各种渠道了解就业形式以及招聘信息,定期向实习生公布,增加就业机会,做到想学生之所想,尽最大可能地为他们解决实际困难,使实习生在思想认识上真正接受和理解“严是爱,松是害”的道理...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第4期中医院逐渐萎缩中医学生们转行转得如何?
...。 有一天,他去人才市场碰运气,看到一家保险公司招聘售险顾问,他对这个职业毫无了解,不过看到其招聘条件既不需要大学本科文凭,又不需要相关工作经验,便过去填表登记。很顺利的,招聘负责人马上给了鸿飞一个...
医学教育;科教新闻护理技术操作在精神科临床应用情况调查
...11对象系我院从事精神科工作的123人(在职护士82人,招聘护理人员41人),其中女性100人(81%)、男性23人(19%);护龄5年以内46人、6~10年20人、11年以上57人;副主任护师2人、主管护师27人、护师16人、护士78人;大专以上文...
医源资料库;在线期刊;四川精神卫生;2006年第19卷第2期浅谈新时期医院人力资源管理
...力资源观人力资源管理是一项全局性工作,其各项职责如招聘、绩效管理、员工保留、培训规划等都需要各主管的贯彻配合和直接参与。同时,各层管理者直接承担着下属辅导培养、医院文化建设等职责,员工也越来越多地负起...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期医院人力资源管理的几点探讨
...,既要善于内部的公开选拔任用,又要敢于面向社会公开招聘。在内部选拔时,不仅要看到人才已有的成绩和经验,更要看到他的基本素质、发展潜力和培养价值。面向社会招聘时,要拓宽用人渠道,敢于打破单位、行业、地区...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第11期临床实习存在的问题及改革措施浅探
...管),考研及择业使实习秩序和实习任务受到严重冲击,临床医学专业毕业生的培养质量面临严重下降的趋势。 1.5实习考核方法不完善实习考核可客观评价实习生的实习情况,是反馈验证实习教学质量的关键。而目前的考核...
合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2005年第5卷第4期;医学教育