医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)
...,保证专业技术岗位占主体,原则上不低于80%,推行公开招聘和竞聘上岗。健全以岗位职责要求为基础,以品德、能力、业绩为导向,符合卫生人才特点的科学化、社会化评价机制。根据各类卫生人才的工作特性和能力要求,建...
法规文件全国乡村医生教育规划(2011—2020年)
...疗卫生机构做好毕业后培训,根据实际情况,也可选拔、招聘符合条件的医学毕业生直接接受毕业后培训,以缩短培养周期。有关医学院校和医疗卫生机构应当完善教学培训设计和实施,打好基本理论和专业知识基础,强化实践...
法规文件全国爱肝日
...传横行全国,使缺乏经验的患者一次次上当受骗;公务员招聘以及很多企业招聘不录取乙肝携带者,“乙肝歧视案”时有发生。乙肝问题已不单单是医学问题,而逐渐演变成社会问题和政治、法律问题。乙肝虽然不像艾滋病那么...
健康日“十二五”期间卫生扶贫工作指导意见
...科医生制度建设。通过规范化培养、转岗培训和执业医师招聘等措施加强医生队伍建设,实施全科医师特岗计划,切实提高基层医疗卫生机构服务水平。加强基层医疗机构护士配备,开展临床护士的岗位培训,提高基层护理专业...
法规文件刻板印象
...,一定要考虑到刻板印象的影响,例如,市场调查公司在招聘入户调查的访员时,一般都应该选择女性,而不应该选择男性,因为在人们心目中,女性一般来说比较善良、较少攻击性、力量也比较单薄,因而入户访问对主人的威...
心理学与精神病学首因效应
...一印象,这里就存在着首因效应的作用。因此,在交友、招聘、求职等社交活动中,我们可以利用这种效应,展示给人一种极好的形象,为以后的交流打下良好的基础。当然,这在社交活动中只是一种暂时的行为,更深层次的交...
心理学与精神病学人事测量
...应用,它以心理测量为基础,针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面系统评价,从而为人事管理、开发提供参考依据。
心理学与精神病学关于县级公立医院综合改革试点的意见
...能进能出、能上能下的灵活用人机制;新进人员实行公开招聘,择优聘用。结合实际妥善安置未聘人员。推进县级医院医务人员养老等社会保障服务社会化。完善县级医院卫生人才职称评定标准,突出临床技能考核。(三)完善...
法规文件紧密型县域医疗卫生共同体建设评判标准(试行)
...位设置,加强聘用管理。三是充分落实县域医共体在人员招聘、内设机构、岗位设置、中层干部聘任、内部绩效考核、收入分配、职称聘任等方面的自主权。四是县域医共体要优先保障基层医疗卫生机构用人需要,适当提高基层...
医疗机构管理;法规文件;通告公告医院智慧管理分级评估标准体系(试行)
...意度调查6人力资源管理人力资源规划部门、人力规划,招聘管理7人事管理人事档案、职务与职称管理8人员考核与薪酬管理薪酬、绩效、福利管理9财务资产管理医疗收入管理医疗收费账务管理10财务会计会计账务管理11预算管理...
词条;法规文件;医疗机构管理